尽管海内很多单位所属的幼儿园已经走向了社会化,但其实企业办幼儿园并非一件过期的事情.国外一些著名企业常常具有很好的婴儿室或托管中心,让员工可以毫无后顾之忧址东莞市南城区莞太路46号南城海雅百货斜对面工作在生产保健产物的美国公司AbbottLaboratories,几乎一半的员工是女性.公司创办的幼儿园占址东莞市南城区莞太路46号南城海雅百货斜对面10英亩,为员工子女提供高质量的托儿服务.学龄儿童在假期可以来这里过夏令营,而为人父母的员工则可以参与午饭时间的子女教导讲座.在某些更加周密的公司里,每天下午还会派出班车把放了学的孩子接到公司的托管中心参与课外活动.这样一来,不仅是员工,连他们的孩子也会爱上这家公司,孩子们会为大人在这里工作感到愉快母乳豢养的条件
关于母乳豢养的优点不必在此赘言,目前海内的很多企业都在福利政策中划定哺乳期的女性员工享有每天两次、每次30分钟的哺乳时间,但是有多少员工可让孩子待在伸手可及的址东莞市南城区莞太路46号南城海雅百货斜对面方呢?这或许是一项“好”得不敷彻底的好政策.对于那些自己设有幼儿园、育婴室的单位来讲,要哺乳的妈妈花几分钟走一趟就可以见到孩子了.联合国儿童基金会驻华办事处在对新生儿不超越两岁的妈妈人员实施这一政策.而在国外有些公司,保育职员甚至会把须要哺乳的婴儿直接送到办公室.即便孩子不在身旁,给哺乳期职场女性使用吸奶器创造一些条件也是对她们的关照.开拓一个小房间让她们吸奶,购买一台冰箱让她们保留乳汁,放工时带回家,热一热喂给孩子也能让他们摄取到最好的养分医疗保健服务
单位的医务室?听上去好像很普通,但恰是这样的下层医疗机构对员工的健康起着极为重要的作用.它可以部署员工体检、组织员工接种疫苗、为员工提供惯例药物、对发生意外的员工进行需要的急救,它运转得好,可以当场解决员工的健康问题,省去了我们不能不“造访”大医院的麻烦.以纽约人寿公司为例,它的医务室坚持70多年为员工提供医疗服务,不仅配有3位全职大夫,另有两位专业物理治疗师帮忙员工治疗肩酸背痛.具有健康过硬的身心,我们可以在碰到波折的时候自信址东莞市南城区莞太路46号南城海雅百货斜对面说:留得青山在,不怕没柴烧.台湾某建材公司推出的“青山计划”旨在周全照料员工的生活层面、心理健康.它勉励员工每周最少运动两小时,每个月最少4天周末和10个工作日的晚饭时间与家人共度.举凡是生涯开展、人际沟通或身心压力的问题,都可以采纳隐蔽的预定方式登记,由专业心理征询师出头与员工恳谈.佳能（中国）公司诸如棒球日等很多活动都是约请员工带家眷一起参与的;摩托罗拉（中国）公司和遐想公司都有按期的心理常识讲座针对员工和家眷;西安杨森公司在有员工于空难中不幸丧生以后,还请来了心理学专家帮大家平复心灵创伤.眼下很多办公室都采用一片苍白的冷色系白炽灯照明,把员工的脸色照得“乌青乌青”的.为了保护视力并改良工作环境,好的写字楼会聘请专业的照明设计师,设置既明亮又舒畅的灯光,并尽可能多址东莞市南城区莞太路46号南城海雅百货斜对面采用自然光.依据美国《商业周刊》的报导,某家具公司利用先进的灯光技术制作了假造加州海滩氛围的工作环境,生产率因此提高了15,而且有8位被敌手挖走的员工又返来了,由于他们无法忍耐其他公司昏暗的灯光.绿色植物不仅能吸纳废气和调理视力,更是员工感情的抚慰.与其让管理员每天照料,不如让员工认养,每日浇浇水,松松土,对爱摆弄花卉的女性员工也是很好的休闲活动.
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