热评生病请假，本是一件无奈的事情，有人却动起了歪脑筋，将其视作休假良机，通过“装病”换假期。
有了需求，市场应运而生，据《法制日报》报道，“代开病假”在某些地方已然形成“黑色产业链”，只要花上数百元，就能够买到包括医院病历、疾病证明书、药物清单、检查报告、住院手续等全套足以以假乱真的“医院病历”。
连病历造假都能成为一条完整产业链，不仅表明病历造假成本低、难度不大，也暴露出有些单位的病假管理制度不够完善的现实问题。
因此，光靠有关部门做好关于伪造印章证件监管还不够，企业也得从自身找原因，才能真正堵上“买假病历换病假”的漏洞。
首先，要看清病假何以有超越其他类型假期的魅力，拔除病根方能治本。
按照劳动法等相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内休病假，能够拥有一定的工资保障，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
这种规定，本是出于保障员工权益的考量，却让病假成为“性价比最高”的请假理由。
就拿此次新闻中的报案企业来说，其企业规定职工在病假期间可以享受全额工资。
既然请事假、请年假可能会被扣工资，甚至还会影响到全勤奖等其他奖励，相较之下，“带薪病假”就显得相当优越。
因此，病假的工资保障究竟要以什么标准执行，以何种方式来平衡好员工福利与企业效益，让病假不再成为“个人效益最大化”的理由，值得企业思考。
其次，要执行好对病假的制度和流程管理，程序完善才能有效预防。
申请病假，仅靠易于造假的纸质证明材料为凭证确实有漏洞，若是能够辅之以病假定期报告制度及病假复查制度，既能一定程度上提高员工的造假难度，降低病假造假的可能，也能够让企业更好地了解员工的病情发展，为员工提供更加人性化的福利和关怀。
当然，加大对“假病假”的惩处力度也很关键，提高造假成本方能抑制造假需求。
若是将“假病假”视作严重违反公司规章制度的行为之一，用人单位能够对员工做出一定处罚，员工在面对假期诱惑时或许就会三思而后行，“假病历”之风也将逐渐失去市场。
（许晓芳）。